İşverenin tazminatsız fesih yapabilmesi için yasada belirtilen haklı nedenlerin oluşması gerekir. Aksi halde işçi tazminat davası açabilir.
Anahtar kelimeler:
haklı fesih, işten çıkarma, iş hukuku avukatı, tazminatsız fesih, işe iade davası
✅ İşverenin Haklı Fesih Yapabilmesi İçin Gereken Şartlar
İşverenin bir işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilmesi, yani haklı nedenle fesih yapabilmesi belirli yasal şartlara bağlıdır. Bu şartlar karşılanmadan yapılan her fesih işlemi, işçi tarafından işe iade davası veya kıdem/ihbar tazminatı talepli dava konusu olabilir. Bu nedenle işverenin, fesih işlemini yapmadan önce dikkatli davranması ve hukuki danışmanlık alması büyük önem taşır.
⚖️ Haklı Fesih Ne Demektir?
Haklı nedenle fesih, hem işverenin hem de işçinin sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkıdır. Ancak bu hak sadece kanunda sayılan belirli sebeplerle kullanılabilir. Aksi halde, feshin geçersizliği söz konusu olur.
📌 İşveren Açısından Haklı Fesih Sebepleri (İş Kanunu m.25)
-
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı
– Hırsızlık yapması
– İşverene veya iş arkadaşlarına hakaret etmesi
– İşverenin güvenini sarsacak davranışlar sergilemesi -
İşçinin işyerinde cinsel tacizde bulunması
-
İşçinin işe sarhoş veya uyuşturucu etkisiyle gelmesi
-
İşçinin izinsiz ve mazeretsiz şekilde ardı ardına 2 iş günü işe gelmemesi
-
İşçinin iş güvenliğini riske atan davranışlarda bulunması
-
İşçinin işyerinde suç işlemesi (örneğin kavga, hırsızlık, tehdit vs.)
🛑 Haklı Fesih İçin Delil Şarttır!
İşverenin haklı fesih yapabilmesi için iddiasını belgelerle ve tanıklarla ispatlaması gerekir. Aksi halde, işçi açacağı davada haksız işten çıkarıldığını iddia ederek tazminat kazanabilir.
🧾 Haklı Fesihten Sonra Neler Yapılmalı?
-
Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve neden açıkça belirtilmelidir.
-
Fesih bildirimi işçiye ıslak imzalı şekilde veya noter kanalıyla ulaştırılmalıdır.
-
Gerekirse aynı anda disiplin süreci başlatılarak tutanak tutulmalıdır.
⚠️ Hatalı Fesih İşverene Pahalıya Patlayabilir
Yapılan hatalı fesihler sonucunda işverenler;
-
Kıdem ve ihbar tazminatı,
-
Boşta geçen süre ücreti,
-
Fazla mesai, yıllık izin,
-
İşe iade ve sendikal tazminat
ödemek zorunda kalabilir. Bu riskleri ortadan kaldırmak için hukuki destek almak şarttır.
👨⚖️ Avukat Desteğiyle Süreci Yönetin
Hukuk büromuz; işverenlere personel yönetimi, fesih işlemleri, savunma alma ve tutanak hazırlama süreçlerinde profesyonel destek sunmaktadır. Hatalı işlemlerden doğacak zararları önlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📞 Hemen danışmak için: +90 541 303 45 44
📩 Mail : info@ugurluhukuk.com.tr
📩 Online randevu için: https://ugurluhukuk.com.tr/
🔍 SEO Anahtar Kelimeler:
Haklı nedenle fesih, işverenin fesih hakkı, iş hukuku avukatı, işten çıkarma sebepleri, fesih bildirimi, işe iade davası, tazminatsız işten çıkarma, işveren danışmanlığı, disiplin süreci, işten çıkarma tutanağı